公務員兼任公司（商號）負責人董監之處理原則。（製表：記者黃邦平）
〔記者黃邦平／台北報導〕審計部全面清查公務員兼任民間企業董監事；銓敘部昨研擬處理原則，如果是機關學校指派、兼職公司已歇業、遭盜用身分，都不違法，否則將移付懲戒，並視情節輕重決定是否停職。
《公務員服務法》第十三條規定，公務員不得經營商業或投機事業，也不可任意兼職。去年底，審計部接獲監察院指令，近幾個月通知中央、地方主管機關全面清查公務員兼任民間企業負責人或董監事，目前九十七個主管機關中，已有超過九成函復。外傳恐有數百人將受懲戒，但審計部未漏口風；銓敘部昨在考試院院會進行相關報告時表示，清查發現「違法人數眾多」，但也未透露詳細人數。
銓敘部目前已擬訂出全國各機關對於公務員兼職的統一處理原則，原則上，若公務人員兼任公司（商號）負責人、董事、監察人，政務人員、簡任常任人員及地方民選首長送監察院審查，薦任第九職等以下常任人員則逕送公務員懲戒委員會審理。
銓敘部並針對兼職樣態訂出認定標準，若是經機關學校指派、兼職公司已歇業、遭盜用身分者，可算不違法。
若公司已停業，只要確認擔任公職前即兼任，且任公職期間公司均無營業事實，又積極辦理解任登記，完全符合條件就不違法，但仍要給予行政懲處；若公司無營業事實、卻未申請停業，兼任仍算違法；公務員若知情並掛名兼任，就算未實際參與經營、未支領報酬也算違法。這幾種狀況，將授權各機關審酌情節輕重決定是否停職。
而公務員若兼任公司職務，還實際參與經營或領有報酬，則算違規情節最重大，銓敘部建議就應停職處分。
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