社運學者胡博硯選勞動局長終止血汗派遣－官逼民反_人民當家

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東吳大學法律系助理教授胡博硯（中）今（5）日上午在4位積極參與社運的律師陪同下，到柯文哲競選總部登記參與台北市勞動局長遴選。圖：林雨佑/攝

新頭殼newtalk2014.12.05 林雨佑/台北報導

曾為洪仲丘義務律師團召集人、參與關廠工人、華隆自救會、國道收費員律師團的東吳大學法律系助理教授胡博硯，今（5）日登記參與台北市勞動局長遴選。胡博硯說，勞動局長不是勞工法規的執行者，而是勞動政策的掌舵者。他認為低薪血汗派遣是最優先要解決的問題，警察和消防人員應成立工會，也相信自己有能力作為市府和工會間的橋梁，能作為勞工代言人，也可以制定台北市的勞動政策。

以「開放政府、全民參與」為競選理念的準台北市長柯文哲，部分局處首長開放各界人士報名參選，其中勞動局長部分截至昨日為止已有130多人參選。

胡博硯上午在丁穩勝、曾威凱、邱顯智、吳俊達4名積極參與社運的律師陪同下，登記參與台北市勞動局長遴選，並在柯文哲競選總部前召開記者會。

胡博硯說，勞動局長不是勞工法規的執行者，而是勞動政策的掌舵者，他相信自己有能力可以作為市府和工會間的橋梁，要做勞工代言人，也可以制定台北市的勞動政策。他也說，公民參與是一個好現象，讓他覺得除了要在體制外抗爭之外，也要嘗試進入體制內。

對於台北市勞動市場情形，胡博硯認為，最大的問題就是「低薪」，因為台北市生活費較貴，也更讓這個問題凸顯出來。他認為可以透過地方自治條例，想辦法終止血汗派遣；並針對市府的人力和勞務採購進行盤點，帶頭改革市府使用相當多派遣工的問題。

胡博硯也支持警察和消防人員組工會，認為地方可以先形成政策，進而影響中央。他也主張強化勞工訴訟扶助機制，讓個別勞工有效抗衡僱主，而勞動局也應配合各工會團體獨立自主，確保落實勞工團結權。

對於這次勞動局長遴選制度，胡博硯認為，有上百人報名是個好現象，且像新竹市和基隆市也嘗試要跟進，但遴選制度還有改善的空間。像是遴選委員本身或許就應該先辦海選，等未來新局長上任後，遴選委員會也不應該解散，反而可繼續成為監督委員，局長的考績就工會來打。

支持胡博硯參加遴選的丁穩勝也說，「最好的監督就是積極參與」，胡博硯曾組織洪仲丘義務律師團，也曾參與關廠工人、華隆自救會、國道收費員律師團、消防員權益促進義務律師團等，和勞動部等部會常常接觸，有很好的溝通能力。