官逼民反_人民當家

【唐鎮宇、何哲欣、財經中心╱台北報導】為解決刪除7天國定假日爭議，勞動部昨拋「以假換假」想法，勞動部高層透露，正考慮修《勞基法》增加勞工特休假天數，做為刪除7天國定假日、換取「1例1休」的配套，初步規劃增加資淺勞工特休假天數，但尚無具體方案。學者認為此舉有助於縮短工時，勞工也叫好贊成，但資方怒批，新政府再這樣搞下去，企業不是關門就是走路。

勞動部為落實周休2日，推《勞基法》修法，除每7天有1天例假外，多增1天休息日，但1年19天國定假日也將減為12天，引發勞團抗爭，勞動部現暫恢復7天國定假日，下個恢復可放假的是9月28日孔子誕辰紀念日。
而《勞基法》規定，勞工任職滿1年，隔年享7天特休假，滿3年起可享10天，滿5年起可享14天，滿10年後每增加1年年資就增1天假，最高30天。但勞團屢次批評公務員特休假更優渥，公務員最初和勞工一樣滿1年可享7天；但滿3、6、9、14年起即增為14、21、28、30天。 

輸給公務員百餘日

換算勞工要工作滿25年、即工作到第26年時，才可享最高每年30天特休假，公務員則在第15年就有。《蘋果》試算，若勞工和公務員一樣工作到第26年，總計26年間可享464天特休假，而公務員達619天，差155天。
勞動部昨說，初步想法是增加資淺勞工特休假天數，且縮短年資級距可享特休假天數，如讓勞工和公務員相同，滿3年可增為14天特休假等，現無具體方案。官員指國定假日應全國一致，若政策目的是為降低總工時，增特休假也可討論。因增特休假須修《勞基法》，目前尚無時程，通過後850萬名勞工都適用。 

朝野立委提案修法

《勞基法》實施32年來，勞工特休假從未增加，依勞動部資料，歐盟勞工不分年資，1年有4周特休假，鄰近的南韓工作第1年即有15天特休假，日本則是工作前半年有10天特休，均較我國優渥。
立委也已有動作。時代力量已提案把勞工特休假比照公務員；藍委王育敏則提案工作滿半年即可享特休假。綠委鍾孔炤認為，應讓勞工和公務員休假趨於一致，他提案勞工工作3個月就可享4天特休假，之後也比照公務員。民進黨團幹事長吳秉叡說，政院版尚未送到立院，屆時再與立委版本一起討論。
上班族蘇小姐說，因常換工作，難累計年資，支持修法降低特休假門檻、增加天數。民眾張先生說，公務員休特休假甚至還可享國旅卡補助，每休1天可多領1千多元，勞工也應比照。
食品龍頭廠統一代理發言人涂忠正說，這對企業是成本增加，但勞工能有更多休息時間，或能提升工作效率，「只要取得最大公約數立法後，統一會遵守。」土地銀行董事長吳當傑也指會配合。但工業總會秘書長蔡練生批，政府勞工政策像切香腸，每天切一點，沒考慮資方負擔，「當僱主沒能力時，企業不是關門就是走路，員工也不要想加薪及年終獎金。」 

有助降低年總工時

台灣高等教育產業工會研究員陳柏謙認為，若政策目的是要讓勞工多休息，還7天國定假日的效果比增加特休假好，因特休假是勞工申請，可能沒放完；若拿「增加特休假」來換「砍7天國定假日」，也應全體勞工特休假增7天。 
台大國家發展研究所副教授辛炳隆說，台灣資淺勞工特休確實較各國少，修法提高資淺勞工特休假天數，有助於降低年總工時，但企業可能會反彈。 

邱韻潔 24歲 待業中

【民眾說法】覺得不錯

曾做服務業，滿1年特休才7天，打算出國才辭職，如果特休假門檻降低，當然不錯。 

胡先生 38歲 金融業

特休好用

如果能多些特休假，當然比休國定假日有彈性。 

莊言敏 26歲 美容師

越多越好

工作快8年有10餘天特休假，天數如果多一些，安排旅遊會更方便，越多越好。 
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20160820/37353685
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