柯文哲上任後，對於市府相關預算能砍則砍，但民視獨家掌握，他將一改「柯省長」的做法，每年要砸600萬，輪流送公務員出國充電，7月份第一批先從都發、交通等8局處，挑45位公務員到歐洲了解公共住宅及都市開發等課題，儘管在當地得天天用LINE報告學習進度，回來還得仔細報告發表，但不少年輕員工躍躍欲試。
台北市長柯文哲(2015.01.30)：「下個月我再看到那個數字，你們再試試看好了。」
柯文哲出名難伺候，一不滿意，當場電公務員不留情面，「酷吏」還是「省」長，從書報、加班費到交通津貼通通要砍，偏偏每天事情多到作不完。
都發局：「喂~都發局。」
這邊接電話那邊送公文，大會小會不停開，有人形容身心都像緊繃的彈簧，難道市長跟公務員有仇嗎？
都發局正工程司張志豪：「（增加）4、5成左右的這個業務往來數量，我現在平均回家時間，都是晚上8、9點以後。」
台北市副市長林欽榮：「柯P有點白目，不過他其實心地是柔軟的，尤其是對文官他特別強調，想恢復文官制度的驕傲感，（規劃）國際異地訓練的計畫，那今年(2015年)第一年，明年第二年第三年。」
市府規畫花600萬，從都發局、資訊局、交通局等8局處，1163名員工中選45人，7月時送到巴黎、倫敦等4個城市，針對都市開發、公用住宅等議題作2星期培訓，一開始，很多人還不太信。
都發局幫工程司桂上卿：「當然希望有機會，（優勢）第一個點是語文能力，第二個是我有學習熱忱，第三個是我樂於交朋友。」
即使換算下來機會只有4%，還是由局處首長，看語言能力、工作表現決定人選，年輕公務員仍躍躍欲試，但可別以為出國是爽差！
台北市副市長林欽榮：「特別要呼籲他們的是，這是很辛苦的訓練，必須知道國際人事，或是公務員對公務員的對話要注意，（每天）讀書會學習的心得，直接LINE給我們，回來有一連續的發表會，所以你必須報告跟回答問題。」
民眾：「我不認為（好），我認為應該找專業人士，而不是說他（公務員）出國就能學到什麼東西。」
馬來西亞遊客：「我們馬來西亞也是有市政廳，有派人民出去參考，我們有些看不到的東西，他們可以帶東西回來馬來西亞給我們知道。」
試辦第一屆如果效果好，明後年還會換其他局處，輪流出國充電，柯P難得大手筆，因為他最在意的，還是找回員工的熱情與效率，讓台北市府這間大公司，創造更好的績效！（民視新聞綜合報導）
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