官逼民反_人民當家

上班打卡 下班責任制 永遠做不完的工作　　　　崔悻芙

　德國《畫報》報導，隨著智慧手機普及，五分之一德國勞工下班後仍得接老闆電話或電郵繼續工作不得休息。德國工會聯合會研究也顯示，下班後繼續工作，與員工精神疾病比率增加有關，愈來愈多勞工因壓力大而提早退休。

　台灣也面臨同樣狀況，彰銀工會理事長黃水泉說，下班還把工作帶回家做的情況只有勞工意識提升，才有辦法改善。企業主現在都改打電話或下班前臨時交辦事項，而變相要求加班。德國規範即使移到台灣，認為也不適用。面板大廠群創科技主管說，台灣與德國狀況不一樣是因為台灣人太有責任，即使有法令員工也不見得提告。

　筆者及身邊的親朋好友有太多這種例子，當主管或老闆交辦緊急事項需要在短間內完成，只好留下來加班，甚至連假日也去加班，讓我們這些上班族既無奈又抓狂。一○四人力銀行也指出，企業為降低成本，近年來「遇缺不補」策略不見改善，除了職缺數量大幅下滑外，每人工作量也隨之提高，自然會拉長工作時間，勞方為求自保飯碗，自動加班的情形相當普遍，「事情做不完」永遠是不斷加班的理由。

　雖然《勞基法》有規範，加班需付加班費等，若僱主違規勞工可檢附對話等證據申訴，僱主恐被罰二萬至卅萬元。至於下班後還指揮勞工工作造成勞工壓力大，勞動部指，若僱主未對夜間、長時間工作的勞工，因異常負荷可能會促發疾病採取必要預防措施，可依《職業安全衛生法》罰三萬到十五萬元。但是無奈的上班族只有不做這份工作時才最大吧？我們只能吐苦水而已。所以， 大家要提升自我的勞工意識，為自己發聲喚起企業主的道德良知，另外政府也應關注企業主違法加班的情形，採取重罰的手段才能有效改善現況！建議企業主除了以賺錢為目的，也應考量及避免工時過長而影響到員工健康，殺雞取卵最後損失的還是企業主。（新北／上班族）