官逼民反_人民當家

記者謝佳雯、尹慧中、陳昱翔、簡永祥、蕭君暉

 (圖片：劉國泰)

對於政府鬆綁限制型股票政策以留才，品牌廠宏碁與華碩、代工廠的仁寶及緯創、半導體的台積電與日月光等，均抱持正面看法。

不過，聯發科認為，多數企業缺的是工程師，政府這套制度是針對總經理等高層主管，若員工分紅能採低稅率的分離課稅，更具效果。

聯發科表示，政府的新政策只對新創小公司才有意義，現在半導體面臨的問題是留不住工程師，因為員工分紅費用化之後，股票會以市價課稅，

現在科技業只給現金，不敢給股票。聯發科建議，科技業員工分紅應採取分離課稅，只課6%的稅率，這樣員工薪資自然成長。

宏碁表示，政府的措施雖具美意，仍要以股東和公司及員工，三方最大利益來規劃，希望讓大家都能獲利。

透過法規鬆綁，限制型股票更能實現王道精神，為長期目標的激勵獎酬工具，鼓勵主管與員工和公司共同成長。

宏碁在去年8月26日發行第一次限制型股票，作為未來的長期獎酬措施。

並非過去一般以績效來發放的員工分紅，而是針對公司未來業績與獲利發展需求所設計。

仁寶及緯創等代工業者認為，過去配股方式受限，若新政策上路，就能讓企業留才更彈性化，透過配發更多股票，凝聚員工向心力，

同時公司也能以股票取代分紅獎金，以維持更多帳面現金，備足銀彈瞄準有助於提升競爭力的投資案。

台積電與日月光認為，此舉對企業留才有激勵作用，樂觀其成。友達以肯定政府對企業留才的重視及協助。

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