官逼民反_人民當家

八大公股行庫比績效也比薪資福利，原為省屬行庫的彰銀、華銀及一銀等三商銀與兆豐、台企銀的每年考績晉薪制度不同。

兆豐、台企銀依據考績，考績好，隔年就會調升職等、薪水跟著增加。

過去無考績晉薪的華南銀行等三商銀，多半全員加薪，讓員工薪資可以跟上其他有考績晉薪制度的公股行庫，兆豐銀則是在今年開出基層人員全面加薪的第一槍，加薪幅度最高達一成多，只因基層起薪遜於三商銀。

兆豐銀今年基層加薪的受惠人數估約2,000人，主要是要拉高新進基層人員薪資水準；兆豐銀行表示，基層起薪低於三商銀、台企銀等行庫，留不住人才，新人很容易在受訓一段時間或工作一陣子就跳槽到三商銀或民營銀行，所以決定把基層起薪加到與其他公股行庫同一水準。

台企銀今年沒有規劃全面加薪，也未有基層員工加薪計畫，因為考績晉薪每年的加薪幅度就有2%到4%不等，所以評估沒有全面加薪的需要。

本文轉載自：聯合新聞網
https://udn.com/news/story/7239/2390362
(以上內容若侵犯您著作等相關權利，請留言舉報通知我們，我們將會盡快予以刪除。)