官逼民反_人民當家

你知道，在台灣有錢人愈來愈多了嗎？據國際不動產仲介顧問公司瑞普萊坊所發布的最新報告顯示，台灣資產超過3000萬美元的富豪，在2016年已經達到1676人，人數較去年成長5％，世界排名第23名，略高於平均。

相反的，近10年來，台灣的勞動生產力指數穩定上揚，從2006年的83.34到2015年的111.57，然而勞工報酬分配比率卻是逐年下降，一路從45.63％下降至43.97％。這代表了什麼？這正顯示了台灣勞工所創造的產值一直增加，薪資卻是不升反降。

最低工資和基本工資概念不同

低薪問題持續困擾社會，對此，勞團今（12）日召開座談會，向蔡政府喊話，要求行政院應立即責成勞動部提出《最低工資法草案》，並於2018年適用。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，最低工資法是總統蔡英文的勞動政策六大主張之一，「希望民進黨政府不要再迴避了，包括勞基法和基本工資都已經實施30幾年，但今年卻亂七八糟搞得像是勞基法元年一樣。」

為什麼最低工資應該被立專法保護？勞工陣線指出，根據勞動部統計，目前只領取基本工資的勞工人數，月薪計算者約有162萬名，以時薪計算者則大約39萬名，合計全國約有五分之一、約200萬名勞工，只依賴微薄的基本工資在生活，但這關乎龐大勞工的重要制度，在勞基法中卻僅只有一條條文的位階而已。

其實「最低工資」和「基本工資」是不同的，勞工陣線表示，所謂基本工資的調整計算，背後是依據上層經濟有所成長，勞工才能分配到果實的「涓滴理論」為依據。至於最低工資的標準，則是勞工如何維持自己或是2位無能力工作的親人必要開銷，是一種由下而上的觀點，目前在國際勞工組織的186個會員國中，已經有171個國家實施這個制度。

法制化解決漫天喊價的混亂

全國產業總工會理事長莊爵安說，市場上很多雇主都把基本工資當成最低工資的概念來給付員工，濫用的後果就造成現在薪資無法反映勞工實際需求。他主張最起碼應該要先讓「最低工資」正名，強化勞、資、政三方對此爭點的共識。

勞基法雖然有規定每年第三季，必須召開由勞、資、政三方共同組成的基本工資審議委員會，但過去討論的過程卻往往流於形式。同樣身為委員會成員之一的莊爵安說，開會時常常像是菜市場，勞資雙方各自漫天喊價，至於官員就是無意義的附和罷了。

文化大學勞工系副教授李建鴻也認為，包括上述問題和基本工資曾發生15年沒有調整的「世界奇蹟」，其實都是因為沒有法制化的結果。

事實上，針對最低工資是否應該法制化，以及最低工資應該參考哪些標準制定，目前各界意見仍然很紛雜，然而新政府上任已經超過一年，對於選前承諾卻毫無實質動作，最低工資法制化的議題隨著第三季基本工資審議委員會逐漸白熱化，政府可得加快腳步。

本文轉載自：信傳媒

(以上內容若侵犯您著作等相關權利，請留言舉報通知我們，我們將會盡快予以刪除。)