官逼民反_人民當家

台北市長新任當選人柯文哲將公開遴選勞動局長，近日在勞工界引發熱烈討論，正反意見都不少，全國產業總工會顧問謝創智今晚更在臉書宣布將參與遴選，他說自己骨子裡流竄20多年的工運血液，如果他也能算是一顆好蘋果，他願意拋出自己，呼籲更多的好蘋果一起來，讓遴選結果不會是齣荒謬劇。 (生活中心／台北報導) 

以下是他聲明全文：

【我決定參加台北市勞動局長遴選】
 
柯文哲先生當選下屆台北市長後，隨即公佈「自己的勞動局長自己選」，徵求參選人及票選人。
 
辦法及作業才公布兩天，就引來不小批評。
 
開放和參與是柯文哲先生競選的重要主軸，我覺得這個方向該支持，但這次遴選制度的設計和執行也確實有待改進。
 
不過面對史上第一次的勞動局長遴選，要做到完美是不可能的。
 
我不希望看到這次的遴選到最後應驗了批評者的預言，出線的真的是一顆爛蘋果，阻礙甚至中斷開放和參與的發展。
 
如果遴選制度無法改變到更完美，我呼籲優秀的勞動局長人選就跳下來，讓好的蘋果凸顯出與壞蘋果的落差，讓遴選者不敢真的挑壞蘋果給大家選，讓大家可以從好蘋果中挑到最好的蘋果。
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我也是政治素人，但我從事勞工運動二十多年，有我自己的堅持和看法：
 
我不是容易激情演出的運動者，但我對捍衛勞工權益的心是堅定的。
我不是愛大聲罵人的工會幹部，但我要用有力的論述讓官員、資方信服。
我不是街頭悍將，但我要有能力策劃、執行、指揮可控制的群眾運動。
我不是……………………
 
我不覺得勞資政三方只有對抗，對話很有必要，但工會要有對話的能力。
我不覺得搞工會只要會選舉，必須要有知識，必須要有經營工會的能力。
我不覺得工會只要關心會員權益，比我們更弱勢的勞工也是該幫助的人。
我不覺得……………….
 
我覺得勞動局長固然要依法行政，但心中要有堅定捍衛勞工權益的決心。
我覺得勞動局長不需要反商，但要挺得住來自政商高舉經濟大旗的壓力。
我覺得勞動局長不該是問題製造者，而是要能帶領局內同仁的問題解決者。
我覺得勞動局長不只要關心在職勞工，進入及退出職場階段同樣重要。
我覺得勞動局長不該只是既有法令的執行者，更要有開放創新的視野和能力。
我覺得勞動局長要有………………………
 
這幾天，我問了許多觀察過我，而且互動多年的學者、媒體、工會幹部、行政官員，我是顆工運的爛蘋果還是好蘋果？很慶幸，他們都說我是顆好蘋果。
 
我不是要求官，更何況勞動局長也只是臨時工，而且是個不好當的官。就算真的作滿四年，我失去的將是在事業單位即將到手的升遷機會。
 
不過我骨子裡流竄二十多年的工運血液，真的不願見到這次的遴選鬧出大笑話。
 
如果我真的是顆好蘋果(我不敢說我是最好的蘋果)，我願意拋出自己，呼籲更多的好蘋果一起來，讓遴選結果不會是齣荒謬劇。
 
所以我宣布：謝創智將參加台北市政府勞動局長遴選！

資料來源:http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20141202/517391/%E5%8C%97%E5%B8%82%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%B1%80%E9%95%B7%E9%81%B4%E9%81%B8%E3%80%80%E5%85%A8%E7%94%A2%E7%B8%BD%E9%A1%A7%E5%95%8F%E8%A1%A8%E6%85%8B%E5%8F%83%E8%88%87