【慘片】他檢舉老闆低報薪資　反被國稅局追繳稅

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勞資糾紛型態多，檢舉雇主反而害到自己的案例卻不常見。財政部所屬北區國稅局表示，日前有民眾檢舉慣老闆低報員工薪資，懷疑公司逃漏企業所得稅，但國稅局認定「扣繳申報不實，尚無逃漏營利事業所得稅行為」反而回頭追查公司的員工實際領取多少薪資，補罰該公司員工漏報的綜合所得稅。稅官指出，雇主給付員工的薪資可以認列為雇主的營業費用，若低報員工薪資，等同少報營業費用，反而應報繳的營利事業所得稅將增加，因此，雇主低報員工薪資尚非逃漏營利事業所得稅行為。不過，雇主如果沒有依照所得稅法第88條及第89條規定按扣繳稅款申報及依限填發扣（免）繳憑單，員工仍應按實際領取薪資所得申報個人綜合所得稅，以免遭國稅局補稅處罰。國稅局提醒民眾，如收到雇主填發扣（免）繳憑單與實際領取薪資所得不符時，仍應按實際領取薪資所得申報個人綜合所得稅，以免遭國稅局查獲補徵稅款外，須按所得稅法第110條規定處以3倍以下罰鍰。民眾對綜合所得稅結算申報若有疑問，可撥打免費服務電話0800-000321查詢，或就近向轄區國稅局各分局、稽徵所及服務處洽詢，以維護自身權益。（陳瑩欣／台北報導）有網友留言表示，如果常態性加班行業，通常勞健保報一般最低薪資是常見的事。

蘋果日報http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170417/1099200/

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