官逼民反_人民當家

為提供企業留才工具，財金部會建議檢討限制型股票等具有閉鎖期的獎酬員工工具，年限由2年延長為5年，以達緩課稅及企業留才目的。

至於緩課稅額度，經濟部建議無償、有償工具各500萬元額度，或全部獎酬工具總量1,000萬元額度二擇一，政院本周內將協調定案。

此外，半導體企業反映，公開發行公司發行限制型股票比例千分之三門檻太低，金管會也釋出善意，同意可檢討放寬，以增加高科技廠商獎勵員工額度。

行政院財經政委鄧振中日前針對修改產創條例，增訂企業留才緩課稅獎勵工具進行跨部會協調。除員工分紅採緩課稅外，財政部也出新點子，建議有閉鎖期二年規定的獎酬工具，例如限制型股票或庫藏股等，年限一律延長至五年，如此可達到企業留才及緩課稅的目的。

金管會建議，公司法規定限制型股票、庫藏股及員工認股權等，都應一併納入緩課稅範疇，不應只強調員工分紅。鄧振中責成經濟部工業局本週內洽業者意見，了解延長閉鎖期概念的可行性。

不過，會中經濟部有不同異見，認為閉鎖期延長恐限制員工財產權，原本緩課是給員工優惠緩繳稅不要那麼早變現；若延長閉鎖期，對企業雖增加一項工具，但對員工反而綁手綁腳，有懲罰性質，竹科廠商未必接受。一旦要延長限制型股票、庫藏股 或員工認股權等閉鎖期，需修改公司法，恐大費周章。

鄧振中說，針對無償員工分紅予緩課五年，應可確定，但閉鎖期可行與否的大原則先確定，再決定要搭配那一種額度方案，屆時連限制型股票發行比例千分之三，都可以一併考慮放寬。

至於緩課稅額度應訂多少，財政部底限仍為員工分紅及現金增資各300萬元額度，其他獎酬工具也300萬元，或員工分紅等全部獎酬設一定總量管制。惟若經部接受閉鎖期延長為5年，緩課額度可更具彈性空間，超過300萬元。

經濟部上周五提出新腹案是，區分無償、有償各500萬元，或全部獎酬工具合計1,000萬元額度，採二擇一，惟與財政部呈拉鋸戰中，有待政院協商，最快本周明朗化。

資料來源:http://www.chinatimes.com/newspapers/20140908000045-260202